Services spécialisés aux immigrants

Une démarche visant à faciliter l’adaptation et l’intégration des immigrants : un incontournable !

Une formation spécialisée en adaptation et en intégration socioprofessionnelle (aucune limite d'âge) est un incontournable pour tout processus d’intégration réussi autant pour un immigrant qui vise l’obtention d’un emploi que pour celui qui envisage un retour aux études.

La formation de 2 semaines vise à t’aider à faire la transition entre le système de vie et de travail de ton pays d’origine et celui du Québec. Elle te permet :

de décanter les grands changements qu’entraîne l’immigration dans ta vie ( par ex. : choc culturel);
d’établir un plan d’intégration professionnelle (études ou emploi) et de fixer un objectif d’emploi;
de te familiariser avec les métiers, les professions et le système scolaire québécois;
de mieux comprendre le fonctionnement de la vie quotidienne au Québec (impôts, assurances, garderie, etc.).

La formation inclut également les 24 heures d’ateliers développés par le ministère de l’Immigration et des Communautés culturelles (MICC), S’adapter au monde du travail québécois (AMTQ). Elle t’aide à :

mieux comprendre les valeurs québécoises et la façon dont elles se vivent au quotidien;
découvrir le monde du travail québécois;
développer des stratégies gagnantes pour réussir ton intégration au Québec

Québec pluriel

Service de mentorat mis en place pour aider les jeunes immigrants âgés entre 16 et 35 ans ainsi que les jeunes de 16 à 24 ans appartenant à un groupe de minorités visibles à s’intégrer dans le marché du travail. Les chercheurs d’emploi, aussi appelés mentorés, ont ainsi la possibilité d’être jumelés avec un mentor bénévole (travailleur adulte ou retraité actif).

Dans le cadre d’un jumelage professionnel, le mentor peut te soutenir et t’encourager dans tes démarches d’intégration socio-professionnelle. Québec pluriel se présente comme un service d’accompagnement qui permet de tirer profit de l’expérience, des conseils et du réseau socioprofessionnel du mentor. La période de jumelage est aussi une occasion pour le mentoré de vivre une expérience enrichissante axée sur la recherche d’emploi, l’obtention d’un poste et le maintien en emploi.